你该加薪了吗？反之你能加薪吗？
薪金问题是以是在职人员的一个心病，人人都想加薪，但是如愿的少之又少，涿州人才网列举有一些加薪要素，如果你正是这样我想你的加薪申请就不会在石沉大海了，反之也就不要在自讨没趣了，接着努力，达到标准在申请吧！
1.你可以对比一下企业同一层次薪资状况，如果你在标准范围内，工作也在‘标准范围内’我想你还需努力，要想薪资出众，就得能力出众。
2.对比一下自己的职业，升职空间没有的职业、工作老套没有竞争力的职业等还是面看尊口的好。我想没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，表现有一般、甚至不好。比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。说不定加薪不成反被炒。
3.不要刚进入新职位就要求加薪。很多比较出众的人员会被企业看中，会升职，但是往往企业都会在升职的同时小加一点工资，比如经理工资在4000左右，但新上任经理绝对达不到，一般情况在3000—3500左右，因为企业需要考核一个人的能力，是否能胜任这一职位，故此本人才网提醒你，不要刚上任就要求加薪，等你突破了上任经理的最高指标在要求也不迟。 查看更多相关信息，
|
